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Control del tiempo y asistencia

Control de tiempo y asistencia

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Control de tiempo y asistencia. Hace poco el Boletín Oficial del Estado publicó la orden que regula el registro de la jornada laboral .
Además las empresas deben garantizar el registro horario de la jornada que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que establece en propio precepto estatutario.

¿En qué nos afecta?

  • Todas las empresas, tanto grandes como medianas o pequeñas, deberán llevar un registro de horario de sus empleados; independientemente de la jornada que estos tengan.
  • La empresa deberá guardar dicho registro durante cuatro años.
  • Asimismo, dicho registro deberá estar disponible para los empleados y los sindicatos.
  • Los empleados deben conocer tanto la distribución como la duración de la jornada laboral ordinaria.
  • Los sindicatos deben conocer mensualmente las horas extras realizadas por los empleados.

¿Quiénes están exentos?

  • El personal de alta dirección.
  • Las trabajadoras domésticas.
  • Los penados en instituciones penitenciarias.
  • Los deportistas profesionales.
  • Los artistas en espectáculos públicos.
  • Los trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo.
  • Los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.
  • Cualquier otro tipo de trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por un ley.

Además de los casos mencionados anteriormente, la ley menciona a los trabajadores autónomos, así como a los asociados a cooperativas, sobre los que no hay obligación de registro horario.

La medida busca asegurar el cumplimiento de los horarios en el trabajo, así como evitar abusos laborales y fraudes por no pagar o compensar las horas extras. Al igual que, de esta manera, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social podrán llevar un mejor control.

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